Neste caso, ante ao direito do empregado em querer sua privacidade e aos limites da LGPD, cabe a empresa requerer a não aplicação da multa pela via administrativa e até mesmo judicializar a demanda ante a contrariedade e a aplicação abusiva de multa.

Ora a empresa é tão somente empresa.

Se um médico, que é especialista na área da saúde, diz que o empregado deve faltar por motivo de doença a empresa deve aceitar o atestado e fim. Todos os empresários por acaso são formados em medicina para saber o que cada CID é e decidirem se concordam ou não com o atestado?

Pura falácia.

Se o empregado falta constantemente e a empresa não gosta, que demita e segue a vida. Usar abuso e tentativa controle desenfreado da empresa sobre a vida do empregado não é justificativa alguma para "enterrar contratação CLT", é simplesmente desejo escravagista.